יריב איצקוביץ.
מחקרי עוסק בהתנהגות פוגענית בסביבות עבודה — ובשאלה האם בינה מלאכותית יכולה לזהות ולצמצם אותה.
עורך משנה ב-Journal of Managerial Psychology. ראש מסלול ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני במחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת אריאל. חוקר התנהגות פוגענית בסביבות עבודה — וכיצד בינה מלאכותית יכולה לסייע בזיהויה ובצמצומה.
תחומי מחקר.
חוסר נימוס בסביבת העבודה
כיצד התנהגות פוגענית עוברת בשרשרת הארגונית — ממנהלים לעובדים, מעדים ליעדים חדשים. מדוע אירוע בודד של חוסר כבוד יכול לשנות את האקלים של צוות שלם.
התערבות עדים ובינה מלאכותית
האם בינה מלאכותית יכולה לזהות בזמן אמת התנהגות פוגענית במקום העבודה ולהגיב לה? בחינת מודלים של התערבות מבוססת-AI בסביבות ארגוניות.
בריונות בעבודה
כיצד בריונות מתפשטת בצוותים, במוסדות להשכלה גבוהה, בבתי חולים ובארגוני מתנדבים — סקירות שיטתיות, דפוסי תגמול, ועדים שנסחפים לתוך הדינמיקה.
כרגע.
בינה מלאכותית והתנהגות פוגענית
עיסוק בשאלה האם מכונה יכולה לזהות התנהגות פוגענית בזמן אמת — ומה המשמעות של כך לארגונים.
Journal of Managerial Psychology
עריכת מאמרים בנושאי התנהגות פוגענית, יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש.
פרסומים נבחרים.
כל 41 הפרסומים שליWill they Strike Back? Shedding Light on the Tit-for-Tat Mechanism in Incivility and Bullying Research from a Latent Class Perspective
Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma
Workplace Bullying and Harassment in Higher Education Institutions: A Scoping Review
International Journal of Environmental Research and Public Health