יריב איצקוביץ.
אני חוקר עד כמה התנהגות פוגענית משפיעה על ארגונים, ועד כמה בינה מלאכותית יכולה לצמצם אותה.
עורך משנה ב-Journal of Managerial Psychology. ראש מסלול ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני במחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת אריאל. חוקר התנהגות פוגענית בסביבות עבודה וכיצד בינה מלאכותית יכולה לסייע בזיהויה ובצמצומה.
תחומי מחקר.
התנהגות לא ראויה בסביבת העבודה
כיצד התנהגות פוגענית עוברת בשרשרת הארגונית: ממנהלים לעובדים, מעדים להתנהגות פוגענית שהופכים למתערבים פעילים. מדוע אירוע בודד של חוסר כבוד יכול לשנות את האקלים של צוות שלם.
התערבות עדים להתנהגות פוגענית ובינה מלאכותית
האם בינה מלאכותית יכולה לזהות בזמן אמת התנהגות פוגענית במקום העבודה ולהגיב לה? בחינת מודלים של התערבות מבוססת-AI בסביבות ארגוניות.
בריונות בעבודה
כיצד בריונות מתפשטת בצוותים, במוסדות להשכלה גבוהה, בבתי חולים ובארגוני מתנדבים: סקירות שיטתיות, דפוסי תגמול, ועדים להתנהגות פוגענית שנסחפים לתוך הדינמיקה.
כעת.
למה נשים בגיל מבוגר קוראות לרכבים אוטונומיים צעצועים
בקרוב — הרצאה על איך נשים מבוגרות מבינות רכבים אוטונומיים, ומה זה חושף על טכנולוגיה, זהות ואמון. אחד מהכנסים המובילים בעולם בתחום ערכי העבודה והרווחה — אולומוץ, צ׳כיה, 28 ביוני – 1 ביולי. סקרנים? האזינו לטעימה לפני הכנס.
אתר הכנסבינה מלאכותית והתנהגות פוגענית
מציע מסגרת לבינה מלאכותית כמתערב בזמן אמת במצבי פגיעה בעבודה, תוך שימוש בעיבוד שפה טבעית — מבוסס על תיאוריית עד, אמון ושיתוף פעולה אדם-מכונה, ונבחן דרך מחקר איכותני.
Journal of Managerial Psychology
מוביל תהליכי סקירת עמיתים על מחקרים בממדים הפסיכולוגיים של ניהול אנשים, לרוחב מחקר אמפירי, עיוני ורב-שיטתי. מעריך כתבי יד על בסיס עיגון תיאורטי, הקפדה מתודולוגית, בהירות התרומה, ורלוונטיות לגשר בין מדע לפרקטיקה.
פרסומים נבחרים.
כל 48 הפרסומים שליפרסומים עם אייקון הפעלה כוללים מלווה קולי. לחצו להאזנה.
Will they strike back? Shedding light on the tit-for-tat mechanism in incivility and bullying research from a latent class perspective
Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma
Adult to adult bullying in voluntary organizations: A scoping review
Nonprofit Management & Leadership